Regulación de la Actividad – Decreto 1694/2006

Principales Artículos del decreto:

Artículo 1º

Quedan sujetas a las normas de la presente reglamentación las empresas dedicadas
a la prestación de servicios eventuales, de acuerdo con lo establecido en la Ley de Contrato de
Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificaciones y la Ley de Empleo Nº 24.013 y sus
modificaciones.

Artículo 2º

 Se considera Empresa de Servicios Eventuales a la entidad que, constituida como persona
jurídica, tenga por objeto exclusivo poner a disposición de terceras personas —en adelante empresas usuarias— a personal industrial, administrativo, técnico, comercial o profesional, para
cumplir, en forma temporaria, servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias
extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, toda vez que no pueda
preverse un plazo cierto para la finalización del contrato.

Artículo 4º

Los trabajadores que la empresa de servicios eventuales contrate para prestar servicios
en su sede, filiales, agencias u oficinas, serán considerados vinculados por un contrato de trabajo
permanente continuo, pudiéndose utilizar también las modalidades previstas en el Título III de la
Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificaciones, cuando circunstancias
excepcionales así lo justifiquen.
A todos los trabajadores dependientes de la empresa de servicios eventuales, ya sea que presten
servicios continuos o discontinuos, les serán de aplicación toda disposición legal, estatutaria,
convencional, laboral y de la seguridad social vigente.
Los aportes y contribuciones a la seguridad social respecto de los trabajadores permanentes
discontinuos se efectuarán de acuerdo a la legislación aplicable en la empresa usuaria.

Artículo 5º

Cuando la relación de trabajo entre la empresa de servicios eventuales y el trabajador
fuere permanente y discontinua, la prestación de servicios deberá sujetarse a las siguientes
condiciones:
a) El período de suspensión entre las asignaciones para prestar servicios bajo la modalidad eventual
en las empresas usuarias, no podrá superar los CUARENTA Y CINCO (45) días corridos o los
NOVENTA (90) días, alternados en UN (1) año aniversario.

Artículo 8º

Cuando el empleador requiera de trabajadores para destinarlos a prestar servicios en
eventos temporarios de exhibición, promoción o venta de sus productos, ya sea en ferias,
congresos, conferencias, exposiciones o programaciones, deberá optar por:
a) contratarlos y registrarlos como trabajadores propios con las modalidades permitidas en la Ley de
Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificaciones.
b) contratar sus servicios a través de una empresa de servicios eventuales, adecuando esta
contratación a las normas que regula esta última actividad.

Artículo 10º

Los montos que en concepto de sueldos y jornales paguen las empresas de servicios
eventuales no podrán ser inferiores a los que correspondan por la convención colectiva de la
actividad o categoría en la que efectivamente preste el servicio contratado y a los efectivamente
abonados en la empresa usuaria, en relación a la jornada legal total o parcial desempeñada.

Artículo 12º

Las empresas usuarias que ocupen trabajadores a través de empresas de servicios
eventuales, habilitadas por la autoridad competente, serán agentes de retención de las obligaciones
derivadas de los regímenes de la Seguridad Social.
Las empresas de servicios eventuales abonarán en forma directa a los sindicatos que correspondan
las cuotas sindicales, los aportes empresariales y las retenciones a los trabajadores que resulten del
convenio colectivo de trabajo aplicable a la actividad de la empresa usuaria.

Artículo 13º

Las empresas usuarias y de servicios eventuales deberán llevar una sección particular
del libro especial del artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus
modificaciones.